「股市走势图002475」劳动合同续签时间最短多久

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标签:劳动法阅读数:603最近更新:2018-07-31 14:51:48

  在劳动关系中,劳动者与用人单位在签订劳动合同时,一定会涉及到期限的相关问题股市走势图002475。那么劳动合同续签时间最短多久呢?法律快车小编为你答疑解惑3d走势图带连线专业版 1。

  最短可签订三个月时间基本走势图排列3。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同大乐透走势图带坐标 超级。既然是续签劳动合同,就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同3d走势图50期连线和值。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月(设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上),故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。

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劳动合同续签时间最短多久-优质问答

  • 劳动合同到期后单位没有续签劳动合同,然后单位通知解聘,请问在上班半年没有劳动合同续签的这段时间可以要求怎么补偿?
    黄宏勇律师

    离婚、债权债务、合同法

    劳动合同终止后,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    全部2个答案>>
  • 你好,请问合同到期公司不续签,劳动法规定需要提前一个月通知,超出这个时间了会有经济补偿吗?劳动合同续签时间最短多久?
    文开齐律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    公司未与劳动者续签劳动合同,在未续签期间应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资差额;如公司不与劳动者续签劳动合同,可以要求支付经济补偿金。

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  • 我是和单位第三次续签劳动合同,每次合同是三年,但这次签合同是无期限的,职位聘请书写的是三年,请问是以哪个时间为准
    张尽安律师

    婚姻家庭、民间借贷、常年法律顾问

    你好,建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

    全部5个答案>>
  • 各位律师好!本人劳动合同还有几天到期,公司未提出续签,我本人也打算续签(原因是今年大半年时间都超量工作而未得到相应经济补偿),那么我能在合同到期时提出今年超量工作时的经济补偿吗?
    曾永前律师

    劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿

    公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

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  • 满工作十年还有一个星期人事突然找谈话,劳动合同不续签,包赔9年。工作时间2006年~2016年11月23日要求二倍可以吗?公司在新劳动法2008年开始计数。
    张爱国律师

    合同法、劳动工伤、公司法

    你好,是劳动合同到期不续签的,只能支付每满一年支付一个月工资的经济补偿金。只有违法解除才能要求相当于双倍经济补偿金的赔偿金

    全部2个答案>>
  • 续签劳动合同签订时间规定
    白宁律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    全部3个答案>>
  • 2016年9月12开始休产假.结束时间到12月12日。但是劳动合同在10月26日到期,由于休产假,所以合同没有续签。如今公司在辞退员工,老板直接说让我不用去了。我该怎么办
    许江博律师

    离婚、合同法、婚姻家庭

    工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁: 一、案件受理

      当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:

      (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

      (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;

      (3)证据、证人的姓名和住址。

      当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。

    全部12个答案>>
  • 合同到期,未续签。可以多久解除劳动关系,公司方拖延劳动关系时间,超过一个月有啥说法
    张向锋律师

    离婚、合同法、公司法

    公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    全部2个答案>>
  • 劳动合同续签时间
    熊高杰律师

    债权债务、合同法、劳动争议

    您好!劳动合同合同到期未续签,是没有双倍工资赔偿。当然,如果是用人单位方面的原因未续签劳动合同,给劳动者造成损失的,劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

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